爱一个人，其实有两种表现形式，

　　一是付出，二是需要。

　　为所爱的人，付出再多也不会觉得自己吃亏，不会感觉到有什么损失。

　　对所爱的人，总是有一种期待，期待得到对方的回应。

　　这种回应不是回报，不是承诺，而是一种心灵感应，

　　是对方发自内心的需要。

　　被需要的人不会感觉是一种负担，而是一种鼓励、一种信任、一种肯定、一种幸福。

　　自己会因为自己的辛苦付出有所价值，而感到满足。

　　这种需要不是要求，不是指使，不是索取，也不是命令。

　　这种需要是需而不要，是等待，等待对方的主动给予。

　　这种需要弥足珍贵，而我们却经常熟视无睹。

　　一个男人外出打工，一去就是几个月，甚至几年，但他们却心甘情愿，无怨无悔。

　　这是什么样的力量支撑?

　　只是家人需要。

　　创业团队的成员彼此相依，彼此需要，即使没有任何奖励，大家都能干的不亦乐乎。

　　而外来的人，你又是给他股份，又是给他加薪，他好像都没有感觉，仍然缺乏激情，不会全身心地投入。

　　什么原因呢?

　　其实也不难理解，不为别的，只是因为他感觉自己是个外人。

　　相互之间找不到彼此需要的满足感，缺乏付出后的快感，所以就没有为之奋斗的激情，我们常说一个人不能融入一个团队，大致就是这种情况。

　　爱一个人，可以产生无穷的动力，可以为之生，可以为之死。问世间情为何物，直叫人生死相许。

　　爱一项事业，同样可以激发澎湃的激情，源源不断，为之痴狂。我们可以为了理想而奋斗终生。

　　我们会为自己的付出有价值而自我肯定，这是一种无法用物质可以替代的情感满足，一旦将其量化，反而失去了光环。

　　团队成员的付出，彼此需要，相互支持，价值肯定，只有建立在“爱”的基础上，才能给团队以灵魂。